Le portage salarial met en relation trois entités différentes : le salarié porté, la société de portage et les entreprises clientes. Mais en matière d’exercice des fonctions, il est surtout question des deux premières entités. Parmi les points à étudier, il y a la qualité des services proposés et le calcul du salaire en portage salarial. Pour vérifier l’efficacité de la société, voici quelques points à connaître.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est un statut établi depuis quelques années afin de permettre à un travailleur d’exercer son métier en toute autonomie tout en jouissant des avantages d’un salarié. Ainsi, il exerce des missions à sa convenance en fixant lui-même ses propres revenus. En contrepartie, il perçoit un salaire que la société de portage lui reverse mensuellement.
Ce statut hybride offre de nombreux avantages notamment la protection sociale, la liberté d’entreprendre, l’accompagnement durant l’exécution des missions et la gestion des tâches administratives. Si la réglementation est la même pour toutes les sociétés de portage, il convient tout de même de vérifier la qualité de leurs services pour éviter les mauvaises surprises. Outre le calcul du salaire en portage salarial, vous devez analyser quelques points.
Les outils d’accompagnement
En principe, une société de portage ne s’occupe pas seulement de vos revenus nets issus du calcul du salaire. Il doit vous procurer un accompagnement personnalisé dans la réalisation de votre travail. Ainsi, vous devez vérifier les moyens que la société met en œuvre pour vous accompagner.
Existe-t-il un conseiller personnel pour chaque salarié porté ? Avez-vous droit à une ou des formations pour améliorer votre activité ? La renommée de la société ainsi que son réseau professionnel vous permettent-ils de trouver plus facilement des missions ?
Une franche application de tarifs
Dans le calcul du salaire en portage salarial, il est possible de vérifier les tarifs appliqués par la société de portage notamment pour la gestion administrative qui tourne autour des 10%. En cas de tarif trop élevé, pensez à étudier d’autres propositions. Dans le cas contraire, il faut aussi vous méfier, car cela peut cacher des frais supplémentaires ou tout simplement des services de mauvaise qualité.
En principe, vous pouvez demander à consulter les frais de gestion dans le cadre même du contrat avant de le signer. Enfin, pensez à bien lire les clauses et les mentions légales ainsi que les modalités de calcul du salaire en portage salarial.
Dans tous les cas, prenez contact direct ou par téléphone avec la société de portage et posez toutes les questions nécessaires avant de vous engager.
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