Comment fonctionne le portage salarial : les étapes ?

De plus en plus approuvé et utilisé par les consultants, le portage salarial est un procédé qui permet aux personnes s’en servant de protéger leur emploi ainsi que leur salaire. On vous donne à travers cet article quelques étapes qui vont faciliter votre compréhension sur le fonctionnement d’un portage salarial.

Le portage salarial : quelques étapes de fonctionnement

Les différentes étapes sur lesquelles vous devez vous baser se présentent comme suit :

Étape 1

L’entreprise de portage n’est pas dans l’obligation de mettre à disposition du salarié porté un travail. Par ailleurs, le salarié porté est censé par ses propres moyens rechercher et conclure des contrats avec des structures clientes. N’empêche que, dans certains cas, la société de portage de ce dernier peut l’aider à définir son offre afin de partir plus rapidement à la recherche d’un client. En effet, l’obtention d’une mission auprès d’une entreprise est la première étape que vous devez paramétrer.

Étape 2

La deuxième étape consiste à vous assurer que vous avez bel et bien la possibilité de mener à l’accomplissement votre mission en portage salarial. En effet, cette étape doit vous pousser à examiner les critères suivants :

  • La compatibilité entre votre mission et le portage salarial

Dans ce cas, la durée maximale qui est acceptée d’une prestation en portage salarial est de 36 mois. Vous devez donc vous assurer que votre mission ne va pas au-delà de cette durée de temps afin de la pratiquer en portage salarial.

Si éventuellement de nombreuses activités sont autorisées en portage salarial, il y en existe certaines qui sont particulières. Prenons exemple sur les cas de service à la personne (garde d’enfant) ou encore des professions comme médecin, notaire. Dans le cas où votre mission n’est pas en rapport avec ce genre de domaine d’activité, sachez alors qu’elle réunit les conditions nécessaires pour bénéficier du portage salarial.

  • Le remplissage des conditions pour être salarié porté

Au cas où vous souhaitez mener à bien votre mission en portage salarial, vous devez remplir les conditions cumulatives d’autonomie, de qualification et d’expérience qui sont recommandées par la convention collective du portage salarial.

À vrai dire, le seul obstacle à l’entrée peut être la condition de qualification, car vous devez être diplômé d’un niveau Bac+2 et plus, ou avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine d’activité que vous désirez passer en portage salarial.

  • La perception d’un salaire minimum en réponse à vos prestations afin de travailler en portage salarial est cruciale

Selon la convention collective du portage salarial, un consultant doit avoir un salaire qui équivaut au 77% du seuil de la Sécurité sociale (en se conformant au plafond d’heure de travail, au plafond quotidien ou à la durée de la mission).

En se référant également aux frais de gestion qui sont de 10% et du paiement des cotisations sociales patronales, le consultant doit négocier avec son client un prix journalier d’environ 300 euros sans prendre en compte les autres frais qui pourraient s’appliquer. N’hésitez pas à en apprendre plus sur les frais pro en portage salarial.

Étape 3

Cette étape met en exergue le choix de votre société de portage salarial. Par ailleurs, ce paramètre est très délicat pour un salarié porté sans points de comparaison entre les diverses offres que vous trouverez sur le marché de portage.

Le rôle du guide de portage sera de vous soutenir à travers un accompagnement dans cette étape assez importante tout en mettant à votre disposition les critères cruciaux dont vous devez tenir compte dans votre choix.

1- L’optimisation financière

Le changement d’aspect de votre chiffre d’affaires en salaire net est subordonné à plusieurs facteurs (frais de gestion, frais refacturés au salarié porté par-dessus les frais de gestion et les outils d’optimisation qui se présentent en option par l’entreprise). Toutefois, faites attention à ne pas considérer uniquement les frais de gestion dans la prise de votre choix.

2- L’accompagnement ainsi que la formation

L’accompagnement que doit vous apporter votre société de portage salarial n’est pas identique aux accompagnements que vous apporteront les autres entreprises. En effet, il varie en fonction de chacune d’entre elles. Il peut être soit un accompagnement individuel, soit des formations qui seront proposées…

Si vous songez à vous lancer dans une activité indépendante, ces critères ne sont pas à balayer du revers de la main.

3- La solidité ainsi que la sécurité liée aux finances

Souscrire à une société de portage salarial est synonyme de gestion de votre argent par celle-ci. Avant de vous y mettre, nous vous recommandons de vous assurer en amont de sa solidité financière, c’est-à-dire son ancienneté, son niveau de la garantie des salaires, ses modalités de paiement et autres.

4- Le réseau professionnel et la communauté de votre société

Dans certains cas, l’exercice d’une activité indépendante peut signifier l’isolement pour un freelance. C’est à cet effet que les sociétés de portage salarial offrent à leurs clients la possibilité de faire partie de leur réseau professionnel plus ou moins grand. Plus d’expériences, des conseils et des débouchés pour de nouvelles missions, voilà les atouts que vous aurez lorsque vous vous entourez d’un collectif d’autres consultants comme vous. Cela constitue donc un critère à prendre en compte dans votre choix.

5- La gestion simple au quotidien

Sachez avant tout que l’exercice d’une activité en portage salarial est un moyen adéquat pour vous focaliser dans votre métier de cœur. Afin de gérer votre quotidien, des outils moyennant pratique sont mis à votre disposition (un accès en toute facilité dans votre compte d’activité, plateforme d’échanges mis à votre disposition, accès mobile à votre compte rendu d’activité) par votre société de portage salarial.

Étape 4

Cette étape consiste à faire un choix pour son contrat de travail en portage salarial. Il peut être soit un contrat de travail classique, soit un contrat en portage salarial.

  • Ce n’est pas du ressort de l’entreprise de portage de donner un travail au salarié porté. La tâche revient à ce dernier de rechercher lui-même ses missions ;
  • L’entreprise de portage n’est aussi pas dans l’obligation de rémunérer le salarié porté lorsqu’il est entre deux contrats et n’a pas de missions.

En outre, le CDD classique et le CDD en portage ont certes des points communs, mais leurs divergences importent plus. Nous vous conseillons avant le choix d’un CDI en portage salarial d’être sûr et certain de votre capacité à être fréquemment en mission si vous ne voulez pas vous retrouver sans rémunération à certaines périodes.

En considérant les avantages de ce procédé, les différentes étapes que nous avons abordées vous permettront non seulement de mieux comprendre, mais également à opter pour un portage salarial.

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